Depuis octobre 2025, la République Démocratique du Congo a officiellement répertorié 84 métiers verts, répartis en 11 familles, dans le cadre d’un plan visant à former 100 000 personnes d’ici 2030. Ces métiers couvrent des domaines stratégiques tels que l’agriculture durable, la gestion forestière, les énergies renouvelables et la gestion des déchets. Soutenus par un arrêté interministériel, ils visent à créer des emplois, accélérer la transition écologique et lutter contre le changement climatique.

C’est dans ce contexte qu’une centaine de jeunes, venus de plusieurs communes de Kinshasa et issus de diverses disciplines, se sont réunis à l’INPP pour échanger sur ces thématiques et identifier des porteurs de projets verts qui bénéficieront d’un accompagnement dans les prochains jours.

Pour explorer ce concept innovant, trois panels ont été programmés notamment, justice climatique et monde du travail ; entrepreneuriat vert, moteur de développement socio-économique et de conservation de la nature ; partenariat privé-public pour la conservation de l’environnement et le développement de l’écotourisme, avec un partage d’expériences sur les métiers verts en RDC.

Grâce au partenariat entre l’ONGD 100 Jeunes et l’INPP, plusieurs jeunes porteurs de projets verts bénéficieront d’un accompagnement technique pour développer et pérenniser leurs initiatives.

Dieu Merci Diavangama Dinakoko, coordinateur de l’ONG 100 Jeunes, a précisé les contours de cet appui.

« Les jeunes qui ont soumis leurs projets travaillent déjà dans le domaine de la protection de l’environnement, notamment dans la fabrication de pavés écologiques ou de braises écologiques. Ils ont besoin d’un appui pour structurer et consolider leurs activités. Au-delà des porteurs de projets, nous voulons sensibiliser les autres jeunes présents afin qu’ils comprennent ce que sont les métiers verts et qu’ils s’y engagent. Cette sensibilisation s’appuie sur le Plan national de développement des emplois verts validé par la RDC, qui définit les différents métiers concernés », a-t-il précisé.

Il a ajouté : « Les jeunes commenceront par être formés par l’INPP aux métiers verts, mais aussi aux mécanismes de montage de projets. »

Idriss Mufuka Kudiye, expert en énergies renouvelables et sous-directeur chargé de la formation professionnelle à l’INPP-Kinshasa, a souligné le rôle de son institution dans la vulgarisation des métiers verts.

« En tant qu’acteur clé de la qualification professionnelle, l’INPP s’est assigné l’objectif de vulgariser l’approche des métiers verts et d’accompagner les entreprises déjà engagées dans ce secteur. Avec le Pulitzer Center, nous avons réuni une centaine de jeunes autour de cette thématique, afin d’échanger et d’identifier des porteurs de projets verts qui seront accompagnés dans les prochains jours », a-t-il déclaré.

Réduire le chômage par les métiers verts

Interrogé sur la lutte contre le chômage, Idriss Mufuka a exprimé sa conviction que les métiers verts constituent un levier majeur pour l’emploi des jeunes.

« Notre pays fait face à un chômage élevé. Nous pensons pouvoir le réduire par le transfert de compétences, car les métiers constituent aujourd’hui un véritable levier de développement économique. Le secteur de l’environnement représente une réelle opportunité de création d’emplois. Les jeunes peuvent se former en agriculture durable, en reforestation ou encore dans la valorisation des déchets. Nous ne nous limitons plus au transfert de compétences techniques. Nous intégrons désormais des compétences d’appui, notamment en entrepreneuriat, dans tous nos modules de formation », a-t-il expliqué.

L’expert a également insisté sur l’importance d’adapter les formations aux spécificités de chaque province.

« Chaque province a ses réalités. Nos programmes sont contextualisés en fonction des besoins du marché de l’emploi et des contraintes locales. La priorité des compétences dépend des besoins du marché. Notre approche consiste à adapter la formation aux réalités économiques concrètes du pays », a-t-il conclu.

Cette conférence a également été l’occasion de rappeler la présentation, lors de la COP30, d’un répertoire des métiers verts, instrument clé de mise en œuvre du Plan national des emplois verts à l’horizon 2030. Ce plan prévoit la création de 5 000 emplois verts en RDC, confirmant la volonté du pays de faire de la transition écologique un vecteur de développement économique et social.

Bertin Al-bashir

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« Il faut dire que les emplois verts ou les métiers verts, c’est un concept qui a été retenu au niveau de la Convention cadredes Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC), étant donné qu’on est tous victimes des effets du changement climatique et qu’aujourd’hui tous les pays sont censés s’adapter, de mettre en place des mesures d’atténuation et de résilience », a expliqué l’Ir Idriss Mufuka, Sous-directeur et expert en management des systèmes énergétiques à l’INPP. 

Et d’ajouter, « en tant que pays solution, nous avions pensé qu’il serait souhaitable et indispensable de faire du secteur de l’environnement un vecteur d’employabilité et en tant que ministère de l’Emploi et du Travail, et par les biais de l’Institut National de Préparation Professionnelle, nous appuyons la République avec ces outils qui vont non seulement faire l’objet des créations d’emplois, mais qui vont également participer à la préservation de l’environnement. Ce sont des instruments qui vont renforcer la diplomatie ou le positionnement de la RDC au niveau mondial sur des questions de préservation de l’environnement et de développement des compétences vertes ».

Choisi pour la mise en œuvre de cette politique nationale de migration aux métiers et emplois verts, l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP) reste le cadre idéal d’une formation adéquate en RDC. Le Directeur général adjoint de cet établissement public, a, au nom du Directeur Général empêché, rappelé la mission principale de son institution, celle de la qualification professionnelle de la population active de la République démocratique du Congo. Occasion pour le n°2 de l’INPP d’énumérer les différents métiers concernés dans le cadre de ce répertoire.

« Dans le cadre de la promotion des emplois verts, l’INPP a mené un ensemble d’enquêtes qui a conduit à l’identification de l’analyse des besoins en formation dans les secteurs de l’environnement et la pré–validation de 81 métiers verts répartis en 11 filières, à savoir l’agriculture durable, l’industrie agroalimentaire, les énergies renouvelables, la gestion des forêts et bois, la valorisation des déchets, la construction écologique, la conduite d’engins forestiers, la gestion des érosions, l’eau et hydrogène vert et les compétences transversales », a fait remarquer Patrick Nsumpi.

« Ce travail préliminaire a permis à notre tutelle de mettre en place un cadre plus large afin d’atteindre les objectifs assignés à l’horizon 2030 sur la création des emplois décents et durables », a souligné le DGR de l’INPP.

Le développement durable est un pilier stratégique en formation qualifiée pour saisir les opportunités des secteurs verts comme l’énergie renouvelable, la foresterie durable, la gestion des déchets, des métiers verts qui rentrent dans la vision du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi.

Donnant le coup d’envoi des travaux de l’atelier, le Secrétaire général à l’emploi et travail, Donat Bagula, a souligné que « le répertoire des métiers verts et le plan national de développement des emplois verts en République démocratique du Congo constituent deux outils devant permettre à la RDC d’opérationnaliser la transition écologique au travers de l’Institut National de Préparation Professionnelle ».

Il a loué les efforts des autorités de l’INPP en tant qu’instrument de la mise en œuvre de la politique nationale de la formation professionnelle en RDC, et particulièrement dans la transition écologique. 

La validation de ce répertoire des métiers verts et du plan national développement des emplois verts à l’horizon 2030 est une étape cruciale pour la RDC de confirmer son leadership non seulement sur les questions environnementales, mais aussi et surtout dans les questions de la transition écologique et énergétique.

Ruben Ns Mayoni

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Dans son propos, Aimé Molendo Sakombi, ministre des Ressources Hydrauliques et électricité a souligné l’importance capitale que son ministère accorde à la formation de la jeunesse congolaise et à son intégration dans le secteur stratégique du développement de la RDC. 

« La sélection des bénéficiaires opérée par l’INPP a été rigoureusement encadrée pour garantir transparence et équité, à l’abri de toute forme de favoritisme », a indiqué le ministre Molendo. 

Et d’ajouter, « ces jeunes forment un vivier de compétence dans lequel nos entreprises publiques et privées vont puiser pour renouveler leur effectif souvent vieillissant ».

Ces jeunes de la première phase venus de Kinshasa, de Matadi au Kongo central, de Kananga au Kasaï central et de Mbuji-Mayi au Kasaï occidental, vont suivre une formation de trois mois dans différentes filières notamment électricité du bâtiment, technicien installateur des générateurs photovoltaïques, plomberie, technicien de maintenance des machines électriques, technicien d’exploitation des centrales photovoltaïques, technicien d’exploitation des mini centrales hydroélectriques et autres.

Pour le ministre du Travail et Emploi, « ce projet porté par le gouvernement congolais avec l’appui de la Banque mondiale vise non seulement à combler le déficit en mains doeuvre qualifiée mais également à promouvoir les emplois verts socle de transition énergétique et écologique », a fait savoir Ferdinand Massamba. 

« Ensemble faisons de la jeunesse une force motrice durable », a conclu Ferdinand Massamba.

Le projet AGREE constitue un outil d’autonomisation sociale. D’où l’appel aux bénéficiaires d’être les pionniers d’une dynamique nationale, de saisir l’opportunité de ces métiers verts, le projet étant une illustration parfaite de la vision du gouvernement. 

Choix de l’INPP 

Le choix de l’INPP pour assurer cette formation n’est pas anodin. Depuis toujours, l’institut national de préparation professionnelle demeure la seule institution au pays qui assure les formations dans différentes filières pour répondre à l’épineuse question du chômage qui frappe la RDC.  

Grâce à ses formations, l’INPP donne des ailes aux congolais en les capacitant dans l’entrepreneuriat individuel, et particulièrement des jeunes. Au total 950 jeunes seront formés dans le cadre de ce projet, raison pour laquelle le Directeur général de l’INPP, Godefroid Stanislas Tshimanga Muntuabo, a indiqué que cette formation des 300 jeunes congolais constitue un programme novateur appelé à répondre aux défis existentiels auxquels la RDC est confrontée.

« Ce programme tombe à pic car il va répondre à deux défis, notamment le besoin urgent de main d’oeuvre qualifié dans les secteurs vitaux de notre développement, et la nécessité impérieuse de former une nouvelle génération des techniciens, d’innovateurs et d’entrepreneurs capables de répondre aux exigences de la transition énergétique et écologique », a souligné Godefroid Stanislas Tshimanga.

Il a par ailleurs invité les bénéficiaires à saisir cette opportunité avec enthousiasme, ambition et discipline et d’être audacieux, inspiré et des bâtisseurs de l’avenir, la formation professionnelle étant un moteur de transformation sociale et un levier stratégique pour le développement durable de la RDC. 

« Ce programme est porteur d’espoir », a conclu le directeur général Godefroid Tshimanga. 

Signalons que cette formation est organisée sous le haut patronage du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo. Tous les intervenants ont salué à sa juste valeur le soutien financier de la Banque mondiale dans le cadre de ce projet.

Ruben Ns Mayoni

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