Lancement de la Revue institutionnelle et du Diagnostic des ressources humaines à Kinshasa : Un pas vers la gestion durable des forêts en RDC

La ville de Kinshasa a accueilli, vendredi 16 août dernier, un événement d’importance capitale pour la gestion des ressources naturelles en République Démocratique du Congo. En effet, la Revue institutionnelle et le Diagnostic des ressources humaines ont été officiellement lancés lors d’un atelier organisé par le ministère de l’environnement et développement durable, à travers le Programme de Gestion Durable des Forêts (PGDF).

Cet atelier qui s’est déroulé en présence de plusieurs acteurs clés du secteur forestier, a marqué le début d’une série d’évaluations pour renforcer les capacités institutionnelles et humaines nécessaires à la gestion durable des forêts. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts continus du gouvernement congolais et de ses partenaires pour préserver les vastes ressources forestières du pays, tout en répondant aux défis croissants liés à la déforestation et aux changements climatiques.

Selon un arrêté ministériel portant sur le cadre organique de cette revue institutionnelle, il s’agit des résultats clés dans le cadre du Programme de gestion durable des forêts et d’un processus qui sera dirigé par la Cellule de coordination de la politique forestière nationale (CCPFN).

« La feuille de route pour l’élaboration de cette politique a été finalisée par le PGDF durant la seconde quinzaine de novembre 2023 après approbation de gestion de la 5ème session du conseil consultatif national des forêts. Cette feuille de route a défini plusieurs aspects dont le diagnostic sectoriel qui vise à examiner les réalisations et le acquis des orientations politiques antérieures, à évaluer leur impact et à identifier les facteurs du succès et de l’échec », a déclaré le secrétaire général à l’Environnement et développement durable, Benjamin Toiramba Bamoninga.

Le lancement de cette revue institutionnelle vise à analyser et à améliorer l’organisation et le fonctionnement des institutions impliquées dans la gestion forestière. Cette analyse permettra d’identifier les lacunes actuelles et de proposer des solutions pour renforcer l’efficacité des politiques et des stratégies de gestion forestière en RDC.

Parallèlement, le diagnostic des ressources humaines s’intéressera à l’évaluation des compétences et des effectifs disponibles dans le secteur forestier. L’objectif est de mettre en lumière les besoins en formation et en recrutement pour assurer une gestion durable et efficace des forêts congolaises. Cette démarche est essentielle pour garantir que les acteurs impliqués disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour faire face aux défis actuels et futurs.

Au-delà de l’aspect technique, cet atelier a également mis en exergue l’importance de la collaboration entre les différentes parties prenantes, y compris le gouvernement, les organisations non gouvernementales, les communautés locales et le secteur privé. Une gestion durable des forêts ne peut être atteinte sans un engagement collectif et une coordination efficace entre tous ces acteurs.

Ce lancement marque le début d’un processus important qui, une fois abouti, pourrait non seulement renforcer la gestion des forêts en RDC, mais aussi servir de modèle pour d’autres pays de la région confrontés à des défis similaires. Les résultats de cette revue institutionnelle et de ce diagnostic des ressources humaines sont donc attendus avec impatience, car ils pourraient jouer un rôle clé dans la protection des forêts congolaises et dans la lutte contre le changement climatique.

En partenariat avec l’Agence française de développement (AFD), partenaire financier du programme de gestion durable des forêts (PGDF), quelques recommandations ont été formulées au cours de cet atelier, notamment sur les plans analyse effective, analyse des dispositifs de l’emploi et d’intégration de la gestion des ressources humaines ainsi que sur la répartition des compétences et de collaboration.

Bertin Al-bashir